인사이트 AHAO 2018. 3. 20. 17:32
최고의 리더는 젊고 유능한 직원들을 계속 밑에 두려고 노력하지 않으며 그것이 장기적으로 성공하는 전략이라고 시드니 핀켈스틴은 설명한다. 오늘날의 기업은 젊은 노동자를 실망시키고 있다. 많은 기업이 밀레니얼 세대(80년대부터 2000년대에 태어난 세대)에게 표면적으로나마 어필하려고 이런 저런 노력을 했다. 보다 유연한 근무 환경을 제공한다든지 회사 내에서 음식이나 음료를 제공한다든지. 그러나 직업과 커리어를 세워나가는 근본적인 구조는 바꾸지 않았다. 기업은 신세대가 직업에 대해 어떻게 생각하는지와는 거의 연관이 없는 시대착오적인 인사 전략을 여전히 고수하고 있다. 대부분의 기업은 고용한 직원을 계속 유지하는 것을 가장 중요하게 여긴다. 기업이 채용 과정이나 보수 지급, 직무능력 계발 등을 하는 목표는 가장..
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